Los títulos universitarios seguirán siendo parte de la ecuación de contratación en Walmart, pero no serán esenciales en muchos puestos. REUTERS/Kamil Krzaczynski/Foto de archivo
Walmartel gigante minorista con sede en ArkansasEstados Unidos ha anunciado que eliminará requisitos de títulos universitarios para cientos de puestos corporativos con el fin de poner fin a las “barreras innecesarias” a su empleados.
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En su sitio web, el compañía declaró que revisará las descripciones de cientos de trabajos corporativosPermitir que los candidatos demuestren sus habilidades a través de experiencias previas, incluso si no poseen una título universitario.
En el anuncio, Lorraine Stomski, vicepresidenta senior de aprendizaje y liderazgo asociado de la empresa. y Julie Gehrki, vicepresidenta de filantropía, argumentaron que aunque el títulos universitarios Deberían ser parte de la ecuación y, en algunos casos, incluso ser necesarios; hay muchos roles en los que simplemente no es necesario.
La contratación basada en habilidades es un concepto cada vez más discutido en el ámbito empresarial, según datos del propio Burning Glass Institute. REUTERS/Kamil Krzaczynski/Foto de archivo
La empresa destaca que actualmente el 75% de sus directivos, que ganan aproximadamente USD 113.000 dolares al año, comenzaron en roles por horas que no requieren Títulos.
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Este cambio es parte de un esfuerzo mayor de la cadena para invertir en oportunidades de crecimientoconstruir un sistema que reconozca y comprenda las habilidades de la misma manera que reconoce y comprende las habilidades. certificaciones universitarias.
Esto proporciona la trabajadores talentosos y personas calificadas que no tengan profesión, los mismos beneficios que quienes sí lo tienen.
Los esfuerzos por aumentar la diversidad son un factor importante en la creciente tendencia a ignorar los títulos universitarios en la contratación. (Imagen: Wamart)
Una tendencia empresarial
Este movimiento de Cadena de supermercados se alinea con una tendencia creciente en varias corporaciones e instituciones como Google, Dell, IBM y Bank of America, que están dejando de exigir títulos universitarios para trabajos específicos en áreas como ciberseguridad, análisis de datos y operaciones.
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Esta tendencia, motivada por la escasez de talento En determinadas zonas de gran demanda, el aumento de costos universitarios y esfuerzos para aumentar la diversidad en EE.UUha llevado a que la “contratación basada en habilidades” sea uno de los conceptos más discutidos en el Areas de negocio según datos del Burning Glass Institute, recogidos por Forbes.
Asimismo, la Brookings Institution señala que muchos estados han eliminado tales requisitos para trabajos en el gobierno estatal, lo que indica un creciente reconocimiento del valor de las habilidades títulos formales.
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Source: pagasa.edu.vn