Los docentes universitarios reiniciaron las negociaciones salariales esta semana. El pago del bono de $60.000 estuvo presente en la discusión, pero no se aplicará
Tras la “resistencia” de provincias y municipios que decidieron no pagar la suma de $60,000, las universidades públicas nacionales tampoco seguirán el camino marcado por el gobierno nacional. Esta semana, sindicatos docentes y autoridades educativas reiniciaron las negociaciones salariales con una propuesta de aumento, en la que rápidamente se descartó aplicar el bono no remunerativo diseñado para compensar el impacto de la inflación.
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/NP74EUHS5FHOXE47G4FKDDLMO4.jpg)
Le puede interesar: Servicio doméstico: ¿cuáles son las condiciones para que los empleadores soliciten la devolución del 50%?
Fuentes oficiales del Ministerio de Educación y representantes sindicales confirmaron a Infobae que los profesores universitarios No te cobrarán la suma fija impulsado por el ministro de Economía, Sergio Massa, establecido en el DNU 438/2023. A través de un comunicado, Conadu Histórico (Conaduh) indicó que las autoridades de la cartera educativa y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) señalaron que “el alcance del decreto no es aplicable en el ámbito de las universidades nacionales”.
El Gobierno estableció que el pago de la suma fija se haga en dos cuotas únicas no remunerativas de $30,000, en septiembre y octubre. Entre los considerandos del DNU, la decisión se justifica por “el aumento de las presiones inflacionarias como consecuencia de la devaluación del peso nacional frente al dólary por eso es necesario implementar un aumento de ingresos para los empleados “del sector privado, público y privado”. El significado del concepto es “mitigar la caída de los salarios reales hasta que la negociación colectiva logre recuperar el poder adquisitivo perdido”.
Le puede interesar: El Gobierno reguló el pago de los bonos que anunció Massa: cómo las empresas podrán absorberlo
Ahora bien, el reglamento publicado en el Diario Oficial no dice nada sobre cómo se aplicaría la suma fija de $60.000 en la educación superior, sólo queda explícito que el pago alcanzará a los empleados estatales de la administración pública central. En todo caso, las casas de estudios universitarios del sector público—si bien dependen presupuestariamente del Poder Ejecutivo Nacional—tienen autonomía administrativa y económica para tomar decisiones, según la Ley Federal de Educación N° 24.195.
Hasta ahora, el Profesores universitarios no tuvieron actualización que contemple la devaluación el 14 de agosto. Los tiempos corren, mientras los salarios se deterioran. “En septiembre les ofrecieron un aumento del 10% sobre su salario de agostoy nos vemos de nuevo en octubre. Tienen tiempo hasta el miércoles para responder porque sino no se liquidará el aumento. La empresa mixta sigue abierta”, indicaron desde el ministerio que encabeza Jaime Perczyk.
Le puede interesar: Por alta inflación, creció la brecha salarial entre trabajadores formales: causas y efectos
“Llevamos al menos dos años pidiendo una suma fija. La próxima semana reabrimos la discusión conjunta y tenemos un pleno de secretarios generales de Conadu que van a discutir las alternativas”, dijo. Pablo Perazzisecretario general de feduba. “Lo que decíamos es que ponen una suma fija independiente del bono, pero el mecanismo no se implementa. Lo más probable es que tengamos una imagen clara la próxima semana. El escenario aún es incierto”, añadió el dirigente sindical.
En principio, para varios representantes sindicales la suma de 60.000 pesos por única vez tampoco es una gran preocupación. Algunos creen que la solicitud no sería procedente ya que los docentes de tiempo completo tienen salarios que, con un aumento del 10%, superarían esa cantidad sugerida. Para los docentes con jornada única, la cuestión es técnicamente compleja: ganan menos que sus homólogos de tiempo completo, pero muchos de ellos ocupan múltiples empleos y puestos.
El Ministerio de Educación, que preside Jaime Perczyk, ofreció un aumento del 10% en los salarios de agosto
El pasado miércoles quedó convocada la Comisión de Seguimiento Salarial de la docencia universitaria y preuniversitaria. Allí participaron autoridades educativas y gremios del sector para definir una nueva actualización. El último se había establecido en un acuerdo trimestral del 31% entre mayo y agosto, y que suma una tasa acumulada desde marzo del orden del 75,4 por ciento. En esa zona, sólo Conadu Histórica (Conaduh) alzó la voz sobre el punto de la suma fija.
“En la reunión, la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) y el CIN anunciaron que el bono no aplica para las universidades públicas. En principio porque el decreto establece condiciones que excluyen la docencia en las universidades y porque el decreto lo había establecido para las categorías que ganaban menos de 400 mil pesos”, indicó. Óscar Vallejossubsecretario del Conaduh.
Al momento de estas conversaciones, los docentes que habían quedado en condiciones de no recibir un mínimo de $30.000 pesos eran los de los preuniversitarios nacionales. Sin embargo, esa preocupación parece disiparse luego de que el viernes se firmara un acuerdo en el Ministerio de Educación con los sindicatos CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET, donde el salario mínimo garantizado docente Subió a 200 mil pesos a partir de septiembre
“Con esta garantía salarial ningún docente de preuniversitario ganará menos de 30.000 pesos, por lo que la paridad salarial absorbió la diferencia que correspondía al bono. Ningún docente estará cubierto por el bono porque todos estarán por encima de los 400 mil pesos. Es inaplicable en un sentido práctico y jurídico.“Admitió Vallejos.
Temas relacionados
Suma fijaUniversidades nacionalesFedubaHistóricoConaduConaduIgualdadesDevaluaciónÚltimas noticias
Categories: Últimas Noticias
Source: pagasa.edu.vn