La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo en funciones, Yolanda Díaz, y la presidenta del sindicato mayoritario del fútbol femenino español, Futpro, Amanda Gutiérrez. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)
Negociaciones para acordar un nuevo acuerdo colectivo del fútbol femenino, los segundos, no han avanzado desde que comenzaron en junio de 2022. A lo largo de estos más de 12 meses, Los sindicatos y empresarios del sector han mantenido diversas reuniones, la última conocida la del pasado 4 de julio, pero las propuestas salariales de los representantes de los trabajadores resultaron inaceptables para los clubes que representa la empresa. Liga F.
Sin embargo, las negociaciones Se reanudará esta semana con una nueva reunión. en el que la parte sindical pone esperanzas. Así ha ido avanzando David Aganzo, presidente de AFE, calificó el nombramiento de “importante”. La reunión se produce después de que el Ministerio de Trabajo hiciera público este lunes que la Inspección está investigando la desigualdad salarial en el fútbol femenino y tras las reuniones que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha mantenido con la propia patronal y con dos de los sindicatos. Futpro y AFE. La presión parece haber funcionado, al menos para que se reanudaran las conversaciones.
Aunque los contactos del Partido Laborista con el fútbol femenino ya se han hecho públicos, como se han estado gestando durante mucho tiempo. Así lo reconoció Beatriz Álvarez, presidente de la Liga F: “No es la primera vez que hablamos del tema del acuerdo con Yolanda”, aseguró al salir de la reunión con la ministra. Tras un tiempo de contactos discretos, todo indica que las posiciones se han acercado.
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“Hemos trasladado -a Díaz- nuestra disposición total para acercar posiciones”, señaló Álvarez, asegurando que desde la Liga F “se está haciendo un trabajo de sensibilización y responsabilidad con los clubes para tratar de mejorar las condiciones actuales y acercar las posturas de los gremios”.
Aunque no quiso adelantar qué cifra salarial van a proponer los empresarios en las nuevas negociaciones ni cómo será el “acercamiento” con los sindicatos. “Necesito tener el apoyo de los clubes que represento, entre los cuales hay cuatro independientes que no pertenecen a la liga profesional y son modestos. Tenemos que cuidar no sólo de los ricos, sino también de los pobres.“, ha explicado.
Futpro no descarta la huelga
Los sindicatos critican que la postura de la patronal “es siempre la misma y es que No hay dinero”, por lo que no es posible pagar a los futbolistas un salario mínimo superior al actual, por lo que 16.000 euros al año, muy cerca del Salario Mínimo Interprofesional (15.120 euros). La última propuesta pública de los sindicatos, que data de mayo, busca alcanzar los 30.000 euros anuales en el tercer año de vigencia del nuevo convenio, mientras que la propuesta de la Liga F en aquel momento era de 16.500 euros para la temporada anterior; 17.500 euros para este y 19.000 para 2024-25.
Amanda GutiérrezLa presidenta de Futpro, ha afirmado tras su encuentro con Díaz que después de ganar un Mundial “y demostrar por fin que somos los mejores del mundo (…) no podemos andar con los mismos discursos”. En su opinión, si se invierte en el negocio de futbol femenino y en sus “activos principales” (los jugadores) se genera dinero porque genera intereses. En este contexto, ha mencionado, como ya ha hecho en otras ocasiones, que “el mecanismo” que tienen es acudir a la huelga si todavía no hay acuerdo.
Más benevolente se ha mostrado AFE, cuyo presidente ha coincidido en que los clubes tienen una mayor capacidad económica de la que argumentan, aunque ha celebrado el acuerdo de 2020 por ser “histórico” y “la pieza de salida”. “No creemos que hoy se puedan igualar los salarios, hay que ir paso a paso” Aganzo ha influido. Esta misma idea ha sido expuesta por el presidente de la Liga F: “Entendemos que son industrias totalmente distintas, sabemos lo que genera el fútbol masculino, que no tiene nada que ver con lo que no genera ni el femenino ni otros deportes, y por eso el Los salarios están muy lejos”.
Desigualdades salariales “motivadas”
Una parte relevante de la problemática laboral de los futbolistas gira en torno a su remuneración y la comparación con la de los jugadores, que tienen un salario mínimo por acuerdo del entorno de la 180.000 €. Esta gran diferencia salarial es uno de los temas que Díaz ha encargado a la Inspección de Trabajo (ITSS) que investigue en una campaña adicional enfocado a clubes de fútbol profesional o Sociedades Anónimas Deportivas (SAD).
El ministro ha reconocido que “probablemente no” tenga que ganar lo mismo un futbolista o un jugador y una jugadora de baloncesto, pero “tiene que haber diferencias que estén motivadas”. En concreto, Díaz se refiere al artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad retributiva, que establece que cuando existan diferencias retributivas por género, éstas deberán ser “objetivas, razonables y motivadas”. En esta línea, también ha hecho referencia al real decreto de igualdad salarial de 2020.
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Las actuaciones de la ITSS comenzaron la semana pasada a través de cartas de carácter informativo a los clubes, que también son previas a la solicitud de información para “comprobar” las diferencias salariales. Entre otros documentos, el registros de salario que por ley todas las empresas deben tener. En estas cartas, la Inspección también les recuerda las obligaciones en materia de planes de igualdadrevisar que los tengan, y adoptar medidas y protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de género.
Respecto al convenio colectivo, la ministra ha mencionado la posibilidad de que mediación como forma de resolver el conflicto si no se avanza, aunque esta opción aún no ha sido contemplada por ningún actor. “Toda la solidaridad a los sindicatos en esta negociación y Si instan la participación del Ministerio de Trabajo, lo haremos con mucho gusto.”, concluyó Díaz.
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