Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo. Ricardo Rubio – Europa Press

Garantizar y promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) Es responsabilidad de todo empresario, siendo un tema de especial relevancia. A nivel internacional, la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece como uno de sus objetivos la protección de los trabajadores contra las enfermedades y accidentes laborales. Además, la Declaración sobre las Metas y Objetivos de la OIT incluye la promoción de una protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones. Y, la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo establece el compromiso de los Estados de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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A nivel interno existe una normativa específica en materia de SST con varias obligaciones para el empleador; Sin embargo, incluye dos principios que nos permiten entender el nivel de responsabilidad. Por un lado, el Principio de Prevención, según el cual el empleador garantiza, en el lugar de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los empleados. trabajadoresy aquellos que, sin tener relación laboral, presten servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro de trabajo.

Por esta razón, las normas específicas indican que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del empleador debe considerar a todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo Modalidades de formación laboral, visitantes y usuarios., que se encuentren en el mismo centro de trabajo; y, además, que el empleador debe garantizar que los contratistas, subcontratistas y entidades de intermediación laboral cumplan con sus obligaciones en materia de SST, cuando realicen obras o servicios en el lugar de trabajo o con motivo del trabajo.

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Por otro lado, está la Principio de protecciónpor el cual el empleador debe garantizar un ambiente seguro y saludable, que cuente con condiciones de trabajo dignas que garanticen a los trabajadores un estado de vida saludable, física, mental y social, de manera continua.

Así, por ejemplo, la normativa específica dispone que el empleador proporcione a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y los riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando los riesgos laborales no puedan eliminarse en su origen. o sus efectos nocivos para la salud, debiendo el empresario verificar su uso efectivo. Dicho equipo debe cumplir con las normas técnicas peruanas; Deberán tener en cuenta las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará; y, su costo es asumido por el empleador.

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El incumplimiento de la responsabilidad en materia de SST puede desencadenar distintos frentes jurídicos laborales: los trabajadores podrían activar el Procedimiento interno de imputación de actos de hostilidad., por incumplimiento de medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y la salud; multas administrativas por parte del sistema de inspección del trabajo si se detecta la comisión de violaciones a la SST; y, en este mismo marco de inspecciones, se podría ordenar el cese inmediato de los trabajos al detectarse un riesgo grave e inminente para la SST de los trabajadores o, en caso de accidentes laborales mortales, el cierre temporal de la zona de ​Se podría aplicar la unidad económica. o la unidad económica; reclamaciones laborales de indemnización por daños causados ​​por enfermedades o accidentes laborales; reclamos o peticiones individuales a través de sindicatos o negociación colectiva; y el riesgo reputacional del empleador.

Por ello, es importante cumplir con la normativa de SST, complementada con la creación de una cultura de seguridad o prevención, estrategias de concientización e incentivosy disciplina laboral; de manera que se ofrezcan y garanticen ambientes de trabajo seguros y se mitiguen las contingencias vinculadas a los frentes descritos.

Carlos Cadillo

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