Los programas de salud para trabajadores de logística y conductores, mediante la realización de reconocimientos médicos periódicos, tienden a reducir los accidentes
El concepto de desarrollo sostenible está creciendo exponencialmente en la estrategia de las organizaciones, que necesitan trabajar en la sensibilización sobre estos temas y contar con el capital humano adecuado para llevar a cabo las acciones necesarias.
Diversos organismos internacionales tienen en su agenda programas para promover el crecimiento sostenible. Los involucrados (stakeholders) tienen claro que cumplir con las recomendaciones, incluso voluntarias, reduce muy significativamente los costos a través del enfoque de salud ocupacional, e impacta positivamente en la economía y la comunidad. Por lo tanto, las empresas tienen la oportunidad de formar equipos de trabajo que generen proyectos incluso antes de que la legislación les obligue a ello.
Veamos algunos ejemplos:
– Cumplir con las normas internacionales de seguridad y salud en el trabajo sobre el manejo de sustancias peligrosas puede prevenir accidentes y enfermedades a los trabajadores, reducir contingencias y, además, la generación de residuos tóxicos para el medio ambiente.
– Cuidar la ergonomía de los lugares de trabajo mejorando la iluminación y la calefacción puede mejorar la eficiencia del consumo energético y reducir la huella de carbono.
Las empresas tienen la oportunidad de formar equipos de trabajo que generen proyectos incluso antes de que la legislación les obligue a ello.
– Si fomentas el uso de la bicicleta y la práctica del coche compartido entre los empleados, no sólo estás promoviendo la actividad física, la salud cardiovascular y un mejor vínculo entre los trabajadores, sino que también estás reduciendo las emisiones. carbón.
– Los programas de reciclaje en las empresas reducen la cantidad de residuos en los vertederos y si de ello se obtuviera un beneficio económico se podrían financiar prácticas de pausa activa, con ejercicios de estiramiento y relajación.
– Los programas de salud mental en el trabajo, que ofrecen apoyo emocional y formación en gestión del estrés, no sólo aumentan la productividad de la empresa, sino que también mejoran el vínculo del trabajador con su familia.
– El uso responsable de los recursos naturales, como prácticas agrícolas sostenibles que reducen el uso de productos químicos nocivos, protege la salud de los trabajadores y también preserva la calidad del suelo y el agua.
– En la industria alimentaria, las prácticas seguras de manipulación de alimentos protegen la salud de los trabajadores y reducen el riesgo de brotes de enfermedades transmitidas por los alimentos.
Los programas de salud mental en el trabajo no sólo aumentan la productividad sino que también mejoran el vínculo del trabajador con su familia
– El uso de elementos de protección personal en la industria manufacturera reduce las lesiones laborales, hace más eficiente la producción y reduce los residuos en los procesos de fabricación.
– La industria de la construcción sostenible realiza una adecuada gestión de residuos y reducción de polvo que protege el sistema respiratorio del trabajador y reduce la contaminación ambiental.
– Los programas de salud para trabajadores de logística y conductores, mediante la realización de reconocimientos médicos periódicos, tienden a reducir los accidentes de tráfico, mejorar los costes de los seguros y hacer más eficiente el consumo de combustible.
En conclusión, gestionar la salud de los trabajadores es una actividad muy ligada a la economía empresarial y a los mejores hábitos de sostenibilidad.
El autor es médico especialista en salud ocupacional.
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Source: pagasa.edu.vn