Jornada laboral.
La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin perder salario podría estar cada vez más cerca. Tras el acuerdo que cerraron ayer PSOE y Sumar para formar un nuevo gobierno de coalición si logran el apoyo necesario para la investidura, que será ratificado hoy, este es uno de los medidas estrella para crear empleo de calidad durante el próximo mandato. El comunicado conjunto que ambos grupos emitieron esta mañana explica que la reducción se hará por ley y de forma gradual: en 2024 se alcanzaría las 38,5 horas semanales y en 2025 en 37,5.
Según una consulta realizada por la plataforma líder de empleo en España, InfoJobs, a más de 1.800 empresas sobre este mismo tema, la mitad de las empresas se opone a cualquier tipo de reducción de jornada, independientemente de las condiciones. Cabe recordar que en el último Informe sobre Jornada de 4 días que realizó esta plataforma para la población ocupada, el 62% de los trabajadores aceptaría una reducción de su jornada a 4 días, sin pérdida de salario, pero manteniendo la mismo nivel de productividad.
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“Para que este modelo de trabajo sea viable y exitoso es imprescindible, en primer lugar, que este tema se aborde internamente en las empresas para conocer la casuística y predisposición de las organizaciones y profesionales; y, en segundo lugar, requiere la necesaria colaboración y diálogo de los agentes sociales”, dice Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
Aunque en términos generales las empresas no están predispuestas a reducir la jornada laboral a 4 días, si nos centramos en aquellas que ven con buenos ojos este cambio resulta que El 19% de las empresas lo haría sin reducción salarial y manteniendo el mismo nivel de productividad. Además, el 18% afirma que lo aplicaría con el mismo número de horas semanales y sin cambio salarial. Los modelos que suponen una reducción salarial, ya sea proporcional (12%) o no (10%) a la reducción de horas, obtienen los resultados más bajos.
Llama la atención que aquellas empresas que han implementado el teletrabajo 100% sean precisamente las más flexibles a la incorporación de la semana laboral de 4 días. El 28% de las empresas que ofrecen un modelo de trabajo remoto a tiempo completo dicen que llevarían a cabo esta medida, reduciendo horas y salario, pero manteniendo el mismo nivel de productividad. Por su parte, la reducción proporcional del salario obtiene el 24% de las menciones. En cambio, la opción de mantener el mismo número de horas semanales concentradas en menos días, sin variación salarial, es apoyada sobre todo por quienes tienen un modelo de trabajo no presencial.
Autónomos y sindicatos
el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA)Lorenzo Amor, ha advertido este martes de que “habrá que ver cómo” pueden aguantar empresas y autónomos, “con la situación que están viviendo ahora mismo”, con reducciones de jornada de sus trabajadores “pagando lo mismo”, como acordado por el PSOE y Sumar en el acuerdo programático para formar un nuevo gobierno de coalición progresista que ambos partidos anunciaron más temprano en el día.
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Asimismo, comentó que “habrá que esperar para conocer los detalles” de dicho pacto, pero destacó que desde la asociación que preside “apostamos por el diálogo social”, y “no entendemos que la política entre en estos ámbitos”. del diálogo social”. ”. En este sentido, ha destacado que, “en el último convenio colectivo, firmado entre empresarios y sindicatos”, ninguno de estos tres aspectos -incremento del SMI, regulación del despido y reducción de jornada sin reducción salarial- “estaba incluido en las recomendaciones” firmadas por empresarios y sindicatos.
Así, ha destacado que “no se habló de reducción de jornada”, aunque “se habló de flexibilización de la jornada con carácter anual, ni de despidos ni de subidas del Salario Mínimo”, según Lorenzo Amor , quien destacó que, “en este momento, habrá que ver cómo las empresas y los autónomos pueden aguantar, con la situación que están viviendo, una reducción de jornada pagando lo mismo, un aumento salarial” en función de dicho aumento de el SMI, y un “aumento de cotizaciones, de impuestos”, con el “aumento de gastos que estamos teniendo”, según ha influido.
Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordoha calificado de “buena noticia” que ambos partidos hayan alcanzado este pacto, que confía que vaya más allá de la investidura y se articule como el pilar de la legislatura, porque “España necesita un Gobierno lo antes posible”, pero es necesario trabajar juntos”. compromisos” que van “más allá” de la reelección de Pedro Sánchez como presidente.
A expensas de conocer los detalles del acuerdo entre las PSOE y AgregarSordo ha avanzado que CCOO será más exigente que el objetivo de 37,5 horas de trabajo semanales, aunque se ha mostrado relativo a la aplicación de este tipo de normas, consciente de que actualmente la jornada legal es una pero la efectiva es por debajo y alrededor de esas horas trabajadas.
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