Unos camareros atienden a los clientes en un establecimiento hotelero de la Plaza Mayor de Madrid. (Prensa Europa).
El CEOE y empresas de determinados sectores llevan meses afirmando que aumentan los problemas para encontrar trabajadores y esta percepción quedó reflejada en un informe publicado la semana pasada por Investigación Randstad en colaboración con el empleador. En él señalan que el 93% de las empresas encuestadas (de un total de 300) consideran que será Igual o más difícil cubrir vacantes. a lo largo de 2023 que en 2022, y, a su vez, más complicado que antes de la pandemia.
Este problema se ha vivido, por ejemplo, en Baleares, donde sindicatos y empresarios coinciden en que la escasez de viviendas, entre otros motivos, ha obligado a las empresas a tener Plantillas “muy justas” para afrontar la temporada turística. Sin embargo, los datos oficiales no confirman que exista un problema generalizado de cobertura de vacantes en España, ni que se haya producido un aumento de las ofertas de empleo. puestos vacantes que se publican en los servicios públicos de empleo o en otros portales privados, como Infojobs.
Según Eurostat, España registró el segundo trimestre del año 149.793 vacantes y el segundo relación tasa de desocupación más baja de toda la UE (0,9%), sólo por delante de Rumanía (0,8%). Además, es una ratio que se ha mantenido estable en los últimos trimestres, pero es ligeramente superior a la de 2019 (0,7%). España se queda lejos de la media de la UE (2,8%) y de países como Holanda (4,7%).
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Ante el problema, el Ministerio de Trabajo Se remite a los datos oficiales de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, de los que se basa Eurostat, y fuentes técnicas del organismo afirman con contundencia que en España no hay ningún problema con vacantes, debido principalmente al alto desempleo. Tampoco creen que el problema pueda estar dándose en determinados territorios o en determinados sectores.
Del otro lado, el empresas de recursos humanos y la CEOE explican que lo que perciben es “Escasez de talento” para determinados perfiles y sectores. “Según estos datos de Eurostat no hay problema de vacantes”, Javier Blasco, director de The adecco Instituto del grupo. Sin embargo, considera que “hay un problema mayor porque el tensiones entre oferta y demanda “No sólo provienen de la escasez de talento necesario, sino que en nuestro país hay que sumar la escasez de talento disponible o, en algunos casos, de talento dispuesto a aceptar un puesto de trabajo o que esté capacitado para ello”.
En la misma línea apunta el informe de CEOE y Randstad, según el cual más del 70% de las empresas encuestadas detectan “Escasez de talento a la hora de intentar cubrir sus vacantes”. Las razones identificadas en el estudio para que se produzca este fenómeno son la escasez de profesionales cualificados; mucha competencia en el sector; “atractivo reducido” de ciertos sectores y salarios “no competitivos”.
Menos ofertas de trabajo que antes de la pandemia
Resulta paradójico que las empresas perciban una mayor escasez de talento que antes de la pandemia, pero publiquen menos ofertas de empleo. Según los datos que publica mensualmente el portal InfoTrabajosen los primeros ocho meses de 2023 ha registrado 1.682.761 vacantes, 12,12% menos que en el mismo periodo de 2019. La cifra de 2023 es notablemente inferior a la de años anteriores, ya que 2022 la supera con un total de 1.881.881 vacantes.
La caída también se produce según datos del SEPE, aunque de forma menos pronunciada. La agencia estatal de empleo, a través de sus delegaciones autonómicas y provinciales, ha registrado un total de 397.660 en los primeros ocho meses de 2023. registro de trabajos. Esto es un 1,56% menos que en el mismo periodo de 2019 y un 3,8% menos que entre enero y agosto de 2022.
Aunque el SEPE no ofrece el número total de puestos de trabajo que existen, sino sólo las altas, se confirma que las personas que se registran cada mes como Los solicitantes de empleo son más que nuevos puestos.. En agosto, por ejemplo, cada nuevo puesto habría afectado a 23,14 nuevos solicitantes.
¿Vacantes con desempleo estructural?
La paradoja de las vacantes también se evidencia en la tasa de desempleo y los pocos puestos de trabajo que los servicios públicos de empleo logran cubrir. La falta de trabajadores para cubrir puestos suele ocurrir cuando pocas personas están desempleadaspero esto es algo que no ocurre en España, con 2,7 millones de parados y la tasa de paro más alta de toda la UE.
Según el Secretario General de UGTPepe Álvarez, durante la rueda de prensa de este miércoles, los servicios de empleo “no funcionan o trabajan con deficiencias”, entre otros muchos motivos, debido a la Falta de ofertas de empresas.. Por ello, reclamó que las empresas “se acostumbren a que la forma de contratar trabajadores son los servicios públicos de empleo”.
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Según datos del SEPE, la 29,46% de tu nuevo vacantes de agosto correspondió al sector de administración Públicadefensa y seguridad social obligatoria, seguidas de la construcción (18,94% de las vacantes) y las actividades de salud y servicios sociales (9,82%).
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