Un trabajador hace una pregunta durante un descanso. (Freepik)
El lagunas en la lista Son los periodos durante los cuales una persona no ha cotizado al régimen de la Seguridad Social debido a diferentes situaciones, como por ejemplo: estar desempleado o haber dejado puntualmente el trabajo para dedicarse al cuidado de hijos o de algún familiar enfermo. Las personas que tienen brechas de contribución pueden experimentar limitaciones en cuanto al importe de su pensión de jubilación. En este sentido, cuanto más tiempo pase una persona sin cotizar, menor será su asignación futura.
Este mecanismo afecta negativamente a la pensiones de jubilación cuando los desfases se producen dentro del período de cálculo, es decir, el que se toma como referencia para el cálculo de las subvenciones. Con la última reforma, establece un periodo de transición lo que eleva el recuento de 25 años a 29, eliminando los dos peores datos. Los cambios no son inmediatos y se aplicarán progresivamente hasta 2038.
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Al tomar en consideración una un período de tiempo tan largo, es normal que los trabajadores lleven varios momentos puntuales sin aportar. En algunos casos, esto sucede porque los ciudadanos han perdido sus trabajos, pero en otros tiene que ver con responsabilidades familiares, tradicionalmente asumidas por las mujeres. Los huecos en los que alguien ha quedado sin aportes a lo largo de su vida laboral son los llamados lagunas en la lista. Estos periodos son complementarios tanto para la pensión de jubilación como para el subsidio de incapacidad permanente.
Una jubilada con su portátil. (Getty)
El objetivo: reducir la brecha de género
Para tener derecho a una pensión de jubilación en España, los trabajadores deben acreditar una cotización mínima 15 años. En algunos casos, hay lagunas en la lista y es posible que no se alcance el plazo mínimo requerido. La brecha de género sigue siendo un problema y más de la mitad de las mujeres pensionadas viven por debajo del umbral de pobreza. La atención sigue recayendo a menudo en las mujeres, por lo que su vida laboral sufre largas interrupciones.
Él Decreto Ley 2/2023 ha mejorado la forma de integrar las brechas de cotización de los trabajadores españoles. Los primeros 60 meses –cinco años– de interrupciones se integrarán con el 100% de la base mínima, mientras que el sexto y séptimo año contarán como el 80% y los meses restantes contarán como el 50%. Todas las mujeres pueden beneficiarse de esta fórmula hasta el brechas de género están por debajo del 5%. En algunos casos, los hombres también forman parte de la ecuación.
Trabajadores que han tenido que interrumpir su vida laboral para dedicarse a cuidados en el hogar Podrán integrar las brechas de cotización en el cálculo de su pensión, aunque tendrán que cumplir una serie de requisitos. los hombres con niños nacidos o adoptados antes del 31 de diciembre de 1994 Deberán acreditar al menos 120 días sin cotizaciones entre los nueve meses anteriores al nacimiento o adopción y los tres primeros años de vida del niño. Los hombres con hijos nacidos o adoptados después de dicha fecha deberán demostrar que el bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento son un 15% menos que los de los 24 meses anteriores. Esta medida entrará en vigor en enero de 2026.
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