UGT confía en que su denuncia ante la UE abra la puerta a una indemnización mínima por despido de seis meses

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en una imagen de archivo. (UGT)

UGT ve factible una reforma de la regulación de despidos como consecuencia de la resolución que esperan en el primer trimestre de 2024 a su denuncia ante el Comité de Derechos Sociales de la UE sobre el precio del despido en España. Según afirmó el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, en rueda de prensa este lunes, las resoluciones de dicho organismo “no están sujetas a la legislación del país, sino que tienen un imperativo jurídico supranacional europeo”. Por lo tanto, considera que en caso de fallo favorable “Es legislación que hay que aprobar” aunque levanta críticas entre los empresarios e incluso parte del Gobierno.

La reclamación de UGT fue realizada el 24 de marzo de 2022, tras la aprobación de la reforma laboral de 2021, y alegó que España incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT. El resultado es que la indemnización por despido actual no sería suficiente reparador ni proporcional al daño que se produzca al trabajador. El sindicato confía en un fallo favorable porque ya han sido cuatro en este sentido, dos en Italia, uno en Francia y uno en Finlandia.

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Cuando se produzca la resolución, UGT pedirá abordarla en el diálogo social y pondrá sobre la mesa sus propuestas de reforma, siendo la principal volver a un indemnización mínima por despido improcedente de seis mesesalgo que ya estaba recogido en una ley española de 1976. Como ha defendido Álvarez, “esto no es algo extraordinario en España” y también existe en otros países de nuestro entorno, como Italia.

La indemnización por despido improcedente es, desde el reforma laboral de 2012de 33 días por año trabajado, y la reforma de 2021 no la modificó, algo que provocó que ERC y Bildu no votaran a favor de la norma en el Congreso. Por tanto, la segunda exigencia del sindicato es volver a la compensación anterior, 45 días por año trabajado, establecido en 1980. La indemnización mínima de seis meses se aplicaría en los casos en que los trabajadores despedidos injustificadamente no alcanzaran este umbral al aplicar los 45 días. Esto afectaría especialmente a los más jóvenescon poca antigüedad en la empresa.

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UGT también pide incidir en la causas de despido, de modo que si la indemnización mínima y la aplicación de 45 días “no compensan íntegramente los daños tras el despido” se podrá aplicar la indemnización adicional que decidan los jueces. “Queremos endurecer la causalidad, que los despidos tengan una causa cierta y justa, no atender sólo a los improcedentes”, aclaró el subsecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.

Por otro lado, UGT ha reclamado recuperar la procesamiento de salariospara que los empleados puedan cobrar su salario desde la fecha del despido hasta la resolución judicial si el despido es declarado nulo o improcedente, incluso si el trabajador no es reintegrado.

UGT niega que el despido sea más caro en España

Este lunes, el sindicato presentó un informe sobre el coste del despido individual sin justa causa en España elaborado por la Universidad de Jaén y en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid. Una de sus principales conclusiones que considera el sindicato es que el despido en general está “sumamente normalizado” cuando se lleva a cabo “más de medio millón al año” en España, lo que “contradice el espíritu de la reforma laboral de 2021”.

Por otro lado, se refleja que España es el segundo país de la OCDE y de la Unión Europea (sólo por detrás de Portugal) que “tiene más intensamente devaluaron su protección contra el despido individual”. Según el informe, se ha pasado de un Índice de Protección del Empleo (IPE) de 3,55 en 1985 al 2 actual. “Esto nos sitúa por debajo de la media de la OCDE y muy por debajo de la media europea”, apunta el documento.

Según el documento, la indemnización media por despido es de 9.512 euros, aunque para los trabajadores con acuerdo temporal La media es de 1.500 euros y en trabajos a tiempo parcial o contratos indefinidos discontinuos la cuantía ronda los 4.500 euros. Desde UGT han señalado una brecha que perjudica a mujeres y jóvenes; Por ejemplo, en el grupo de edad de 20 a 24 años la retribución media es de 1.158 euros para los hombres y de 907 para las mujeres, mientras que en los de 55 y más la suya es de 23.885 euros y la suya, de 17.687.

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Source: pagasa.edu.vn