Una mujer durante una llamada telefónica desde su lugar de trabajo. (Freepik)
El reforma de pensiones Viene con más cambios y ventajas para muchos trabajadores españoles. El 1 de octubre entró en vigor una medida que equipara las cotizaciones a tiempo parcial con cotizaciones de trabajo a tiempo completo. Este avance, reflejado en la Real Decreto-Ley 2/2023 del 16 de marzo, supone un cambio significativo en el cálculo de las pensiones de jubilación. Con esta novedad, el Seguridad Social tiene como objetivo ampliar los derechos de los pensionistas y reducir la brecha de género. La organización estima que dos millones de personas Podrán beneficiarse de esta medida en todo el país.
Artículo 26 de Real Decreto-Ley 2/2023 señala que “con el fin de acreditar la periodos de cotización necesarios para causar el derecho a las prestaciones, los distintos períodos durante los cuales el trabajador ha permanecido afiliado a un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.” Con este cambio se computará el trabajo a tiempo parcial como si lo hubieran cotizado para un día completopor lo que los trabajadores no tendrán que sumar dos días para sumar solo uno a su tabla de cotizaciones.
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El 80% de las personas que desarrollan su actividad profesional bajo esta modalidad son mujeres, de ahí la reduciendo la brecha de género ser una de las principales motivaciones para esta reforma. La medida entró en vigor hace apenas una semana, pero tiene carácter retroactivo para toda la vida laboral, por lo que cambia la contribución a la pensión de todos aquellos empleados que tenían contrato a tiempo parcial con fecha anterior al 1 de octubre. La mejora no sólo afecta a la jubilación, sino también beneficios por incapacidad permanenteTambién sufrirán los efectos de este intercambio la viudedad, la orfandad o el nacimiento y cuidado de menores.
Un jubilado trabaja en una floristería. (Getty)
Con la ecuación del cálculo de periodos de cotizaciónLas diferencias en los requisitos para acceder a los beneficios, que exigían que los trabajadores acreditaran un determinado monto de aportes, ya no son válidas. La medida tiene un propósito compensatorio y responde a dos resoluciones del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que declararon discriminatorio hacia las mujeres la desigualdad de los cálculos. Las mujeres son quienes acumulan más contratos a tiempo parcial para conciliar trabajo con trabajo. cuidado familiarun esfuerzo que a la larga los dejó en una situación de inferiores condiciones.
Mujeres, pasantes y trabajadores precarios
Los principales beneficiarios de esta medida son, sobre todo, las mujeres y trabajadores en empleos precarios que han ido encadenando diferentes contratos a tiempo parcial. Hasta ahora, estos ciudadanos se encontraban con aportaciones insuficientes a la hora de solicitar el pensión de retiro. Con la nueva medida, muchas de estas personas verán como al descargar su vida laboral, el expediente refleja un aumento repentino en los años de cotización. El pasantes También comenzarán a cotizar al régimen de Seguridad Social el 1 de enero de 2024.
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