A través de un sistema de pasantías en concesionarios de marcas de todo el país, jóvenes que aún se encuentran en la escuela secundaria reciben capacitación y experiencias laborales que mejoran sus posibilidades de encontrar trabajo en el sector automotriz.
Este año hubo 75 estudiantes. Desde 2008, ya son 600 niños que, mientras terminan el bachillerato, realizan prácticas profesionales en el programa Toyota META
los programas de Responsabilidad social de grandes empresas son una nueva forma de interactuar con comunidades de todo el mundo. Todo tipo de empresas generan acciones para contribuir con sus comunidades como una forma de devolver a las personas algo de todo lo que ganan mediante el consumo productos generales de las empresas.
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Toyota Argentina tiene una variedad de este tipo de programasuno de los cuales ha tenido un gran impacto en los últimos años, ya que a través de su política de economía circularla empresa ha recuperado material de desecho y lo ha convertido en materia prima reciclada para que varios talleres de costura, enmarcados en actividades de economía popular, fabricar diferentes productos utilizando desde restos de alfombras y telas de tapizados de vehículos hasta los propios airbags, los airbagslos cuales no son utilizados en la producción de vehículos en Planta Zárate.
Otras actividades de Responsabilidad Social son las de los talleres de economía popular, donde se elaboran diferentes artículos con materiales reciclados provenientes de la fabricación de automóviles.
Existe otro programa muy interesante que comenzó a implementarse en el año 2008, y que tiene como principal objetivo la formación en el cuidado de la mecánica del automóvil. Se llama META, y el nombre no es caprichoso sino un juego de palabras entre la intención de fijarse un objetivo a alcanzar y las siglas que resultan de las palabras “Mejorando la Educación Técnica Automotriz”.
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El programa nacido en el área de Atención al cliente Toyota Argentinay es parte de las iniciativas de la compañía que tienen como objetivo contribuir a la educación de las comunidades donde opera y vincular a los más jóvenes con el entorno laboral.
Inserción laboral
La iniciativa está dirigida a estudiantes de escuelas técnicas para promover su inserción laboral a través de un programa de prácticas profesionales en concesionarios Toyota en todo el país. La metodología llevada a cabo para su implementación es una acción que promueve Toyota Argentina S.A. con esa red de distribuidores. Cada interesado en participar de la acción contacta a la escuela técnica de su localidad o región y juntos seleccionan a cuatro estudiantes para participar de las capacitaciones y pasantías.
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Una vez elegidos los alumnos, el concesionario y la dirección de cada centro educativo acuerdan el Horarios para participar en el programa.dependiendo del turno de carrera del estudiante y del espacio de trabajo del concesionario, contemplando que Ya no pueden quedarse cuatro horas al día. Esta suma de días y horas debe cubrir lo que requiere cada sistema educativo; en general son 200 horas de prácticas totales. Son prácticas profesionalizadoras que no reciben remuneración, según lo establece la ley 26.058. Es la gran distinción entre un programa como este y el pasantíasque se desarrollan en un espacio de nivel terciario y/o universitario y se alquilan.
Un instructor acompaña durante el proceso a los estudiantes que participan en el programa de prácticas profesionales Toyota META.
Este año, el programa META contó con la participación de 75 estudiantes que están en su último año de escuela y provienen de 25 escuelas diferentes localidades del interior del país. Durante seis meses, los estudiantes realizarán prácticas profesionales en el Áreas de Repuestos, Atención al Cliente y Taller en concesionarios de la red oficial Toyota de todo el país.
Durante todo el proceso tendrás la acompañamiento de un instructor quien será el responsable de transmitir conocimientos sobre los procesos y métodos de trabajo del sector. Una vez finalizada la pasantía tendrán la posibilidad de incorporarse al equipo de trabajo.
Durante esos seis meses, tanto la concesionaria como las escuelas han instancias de evaluación. A nivel escolar, estas evaluaciones tienen un impacto en el desempeño de los estudiantes. Para los concesionarios, estas evaluaciones sirven como referencia para futuras solicitudes, pero No implican que se generará una relación laboral del resultado. En esa instancia futura, se trata de una relación bipartita y depende de las necesidades o vacantes dentro de la concesionaria, por un lado, y del interés de los estudiantes de formar parte del equipo de la red, por el otro.
El programa META busca vincular a los estudiantes con los concesionarios de su zona de residencia, ya que convertirse en operador de una fábrica muchas veces requiere tener que mudarse de ciudad.
Los programas se pueden hacer en dos épocas diferentes del añohay un turno inicial que va de abril a agosto, y otro que inicia en agosto y finaliza en el mes de diciembre con el fin del año escolar.
“Este es un paso más que damos hacia el desarrollo y formación de los más jóvenes. Desde que empezamos en 2008, Formamos a más de 600 estudiantes, de los cuales el 15% ya se ha incorporado a diferentes áreas de nuestra red. A través de esta iniciativa logramos fortalecer los colegios técnicos del país, las comunidades donde operamos y nuestros concesionarios”, afirmó. Eduardo Kronberggerente general de ESG de Toyota Argentina.
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Source: pagasa.edu.vn