Acuerdos salariales en la negociación colectiva

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En el Informe “Análisis de la determinación salarial a través de la negociación colectiva”, publicado recientemente por la Organización Internacional del Trabajo (2023), se han estudiado 109 convenios colectivos de 14 países seleccionados, los cuales fueron firmados entre 2017 y 2022. Este es un documento muy valioso porque analiza las cláusulas vinculadas a los salarios de los trabajadores, que fueron producto de las negociaciones colectivas entre empleadores. y sindicatos.

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Para quienes negocian colectivamente en términos similares a periodos o años anteriores o que estén interesados ​​en revisar el estrategias de negociación; Este Informe resume la diversidad de acuerdos que pueden existir en materia salarial, en diferentes sectores, entre diferentes interlocutores o partes y en variadas realidades; lo que puede ampliar la gama de propuestas en una negociación y opciones para modificar, reemplazar o actualizar cláusulas o acuerdos existentes a través de negociaciones colectivas.

A medida que haya más opciones de negociación disponibles, las partes podrían encontrar aquellas que las acerquen y les permitan llegar a acuerdos. Ciertamente, la información del documento aporta datos, ejemplos e ideas; Sin embargo, se deben considerar los factores económicos aplicables al negocio y al sector, con el fin de evaluar su aplicación o viabilidad para cada realidad específica, y con el desafío de mantener relaciones laborales colaborativas y sostenibles mutuamente.

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Sin embargo, el Informe constata que los convenios colectivos estudiados regulan los salarios y también pueden incluir su revisión. Además, respecto de los elementos que se regulan sobre los salarios, hay tres: el tipo de sistema de pago, el estructura salarial y composición salarial. En cuanto a los sistemas de pago, existen acuerdos de remuneración por el tiempo trabajado; remuneración por pieza o por unidad de trabajo; o, una combinación de los dos anteriores.

En cuanto a la estructura salarial, el Informe ha constatado que las cláusulas de los convenios colectivos pueden incluir la determinación del salario base; el especificaciones de trabajo a través de sistemas de evaluación y calificación; la escala salarial y las respectivas diferencias salariales entre puestos de trabajo; y, la forma en que se reflejan los ajustes salariales a lo largo de la escala salarial.

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Y, en relación con la composición salarial, el Informe detalla que las cláusulas pueden referirse a componentes fijos y componentes variables que complementen el salario base. Los primeros indican cantidades o conceptos fijos, están sujetos a condiciones laborales específicas o incluyen prestaciones en especie. Y los segundos se establecen en función del resultado cuantitativo del trabajo, desempeño laboral o resultados financieros.

Finalmente, al igual que otros documentos publicados por la Organización Internacional del Trabajo, el Informe destaca la importancia de Negociación colectiva como un medio para enfrentar contextos económicos difíciles o situaciones de crisis (como la pandemia de COVID-19, aumento de la inflación, fluctuación de la demanda, entre otros) para que las partes se apoyen entre sí en beneficio de la continuidad de las empresas y los empleos.

Carlos Cadillo

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Source: pagasa.edu.vn